En México, la legislación laboral contempla el Reparto de Utilidades (PTU) como un pago adicional al salario, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este beneficio, que forma parte de los derechos laborales, obliga a los empleadores a distribuir entre sus trabajadores una porción de las ganancias generadas durante el ejercicio fiscal previo. La finalidad del PTU es promover una distribución equitativa de la riqueza, conforme a lo estipulado en la LFT.
El cálculo del monto a distribuir se basa en criterios definidos por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. El total de la utilidad se divide en dos partes. La primera se reparte equitativamente entre todos los trabajadores, tomando en cuenta los días laborados. La segunda parte se distribuye proporcionalmente al salario anual devengado por cada empleado. Para este cálculo, se considera únicamente el salario diario en efectivo; en caso de ingresos variables, se utiliza un promedio anual, excluyendo bonificaciones, horas extras o gratificaciones.
La Ley Federal del Trabajo establece plazos específicos para el pago del PTU. Para los trabajadores de empresas (personas morales), la fecha límite de pago es el 30 de mayo. Para aquellos que laboraron para personas físicas (patrones), el plazo se extiende hasta el 29 de junio. Tienen derecho a recibir el PTU tanto los empleados activos como aquellos que hayan laborado durante el año fiscal correspondiente, con ciertas excepciones.
Quedan excluidos del derecho al PTU los directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas, prestadores de servicios profesionales y aquellos que hayan trabajado menos de 60 días durante el periodo fiscal. Es importante destacar que el pago del PTU debe realizarse en moneda de curso legal y no puede ser sustituido por compensaciones o remuneraciones en especie, según lo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Esto garantiza que el beneficio se cumpla de acuerdo con la ley y en beneficio directo del trabajador.
