La Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca (UABJO) ha rescindido el contrato laboral de Carlos Alberto N., tras recibir denuncias formales por presuntos actos de hostigamiento sexual, acoso laboral y violencia de género. Las acusaciones involucran a estudiantes, maestras y personal administrativo de la institución. La decisión fue tomada por la oficina del Abogado General de la universidad, luego de una investigación interna que consideró las evidencias presentadas.
La medida adoptada por la UABJO ha sido recibida con beneplácito por diversos colectivos feministas, académicas, defensoras de derechos humanos y activistas en Oaxaca. Estos grupos han manifestado su apoyo a la resolución, destacando la importancia de establecer precedentes en la lucha contra la violencia de género en el ámbito educativo. Consideran que la acción de la universidad refleja un compromiso con la creación de un entorno seguro y respetuoso para todas las personas que integran la comunidad universitaria.
Las organizaciones que respaldan la decisión de la UABJO también han solicitado que se implementen medidas de protección para las personas que presentaron las denuncias, reconociendo su valentía al exponer los hechos. Asimismo, instan a las autoridades universitarias a mantener una política de tolerancia cero ante cualquier forma de violencia y discriminación, asegurando canales de denuncia accesibles y confidenciales. Destacan la necesidad de que la UABJO continúe trabajando para erradicar la impunidad y promover una cultura de respeto e igualdad en todos sus espacios.
La situación en Oaxaca, donde se han registrado altos índices de feminicidios y desapariciones de mujeres, según datos de organizaciones civiles, añade relevancia a la decisión de la UABJO. En este contexto, la resolución se interpreta como un paso importante para abordar la problemática de la violencia de género en la región y sentar un precedente para otras instituciones educativas. Se espera que la universidad mantenga su compromiso con la protección de los derechos humanos y la erradicación de la violencia contra las mujeres.
La comunidad universitaria y la sociedad en general observan atentamente las acciones futuras de la UABJO en materia de prevención y sanción de la violencia de género. La implementación efectiva de políticas de igualdad, la capacitación del personal y la sensibilización de la comunidad estudiantil son consideradas elementos clave para garantizar un entorno seguro y respetuoso en la institución. El caso de Carlos Alberto N. representa un desafío y una oportunidad para fortalecer el compromiso de la UABJO con la justicia y la equidad.
